MEB’de “Sınav Belirsizliği” Krizi Büyüyor: TEÇ-SEN’den Kritik Uyarı
Millî Eğitim Bakanlığı’nda yıllardır çözülemeyen Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı tartışmaları yeniden gündemde. TEÇ-SEN Genel Başkan Vekili Salih Burçin Poyraz, yaptığı açıklamayla hem çalışanların yaşadığı mağduriyeti hem de Bakanlığın kadro yönetiminde oluşan tıkanmayı gözler önüne serdi.
Yaklaşık beş yıldır yapılmayan unvan değişikliği sınavı, MEB bünyesindeki binlerce eğitim çalışanı için ciddi bir kariyer duraklamasına yol açmış durumda. Poyraz’ın verdiği bilgilere göre, son sınav döneminde duyurulan 1552 memur ve 288 şef kadrosu, sınavın zorluk seviyesi nedeniyle doldurulamadı. Bu tablo, hem MEB’in kadro planlamasında boşluklara neden oluyor hem de çalışanların geleceğe dönük motivasyonunu zayıflatıyor.
Poyraz, mevcut durumun artık bir idari aksaklıktan öte, yapısal bir soruna dönüştüğünü ifade ederek “takvimsizliğin” en büyük problem olduğunu belirtiyor. “Bir takvim yok, bir öngörü yok” diyen Poyraz, Bakanlığın çalışanlara kariyer öngörülebilirliği sunamadığını savunuyor.
Sendikanın Yol Haritası Hazır
TEÇ-SEN’in raporunu Bakanlığa sunduğunu aktaran Poyraz, çözüm için somut başlıklar da paylaştı. Sınavların en geç iki yılda bir yapılması, soruların görev tanımlarına uygun hazırlanması ve sınavsız atamaların kaldırılması sendikanın temel talepleri arasında. Özellikle 76. madde gerekçesiyle yapılan usulsüz atamaların iptal edilmesi çağrısı dikkat çekiyor.
Sendikanın yargı yoluyla kazandığı davaların uygulanmaması da Poyraz’ın eleştirdiği bir diğer nokta. Bu kararların yerine getirilmemesi, çalışanlar arasında “eşitsizlik” hissini derinleştiriyor.
“Mücadele Devam Edecek”
Poyraz’ın açıklamasının sonunda söylediği “Durmayacağız, Susmayacağız, Hep Birlikte Başaracağız” cümlesi, TEÇ-SEN’in bu konuda geri adım atmayacağının işareti olarak yorumlanıyor.
MEB’in nasıl bir takvim açıklayacağı ise eğitim camiasında merakla bekleniyor.
