Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan şube müdürlerinin özel hizmet tazminatlarına yönelik son düzenleme, eğitim çalışanları arasındaki mali hak farklılıklarını yeniden gündeme taşıdı. Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası (TEÇ-SEN), öğretmen kökenli şube müdürlerine hizmet sürelerine göre ek tazminat hakkı tanınırken, aynı görevi yapan öğretmen dışı kökenli şube müdürlerinin kapsam dışında bırakılmasına tepki gösterdi.
Sendika tarafından yapılan açıklamada, aynı unvanı taşıyan, aynı sorumluluğu üstlenen ve aynı yetkiyi kullanan şube müdürleri arasında meslek kökenine göre mali hak farklılığı oluşturulmasının eşitlik ve hakkaniyet ilkeleriyle bağdaşmadığı belirtildi.
TEÇ-SEN, düzenlemenin yalnızca şube müdürleriyle sınırlı tutulmaması gerektiğini vurgulayarak MEB bünyesinde görev yapan şefler, teknik personel, memurlar, veri hazırlama ve kontrol işletmenleri, bilgisayar işletmenleri ile yardımcı hizmetler sınıfındaki çalışanların da hizmet yılı esaslı özel hizmet tazminatı düzenlemesine dahil edilmesini istedi.
“Tüm şube müdürleri aynı artıştan yararlanmalı”
Açıklamada, öğretmen kökenli olup olmadığına bakılmaksızın şube müdürü kadrosunda görev yapan tüm personelin aynı özel hizmet tazminatı artışından yararlanması gerektiği ifade edildi.
Görevde yükselme sınavıyla ve liyakat esasına göre şube müdürlüğüne atanan idari kökenli personelin kapsam dışında bırakılmasının kabul edilemez olduğu kaydedildi. Devletin sınavla yükselen personeli dezavantajlı duruma düşürmemesi, aksine görevde yükselme ve liyakat sistemini teşvik etmesi gerektiği belirtildi.
Şefler için hizmet yılına göre kademeli artış talebi
TEÇ-SEN, yönetici pozisyonunda görev yapan şeflerin üstlendikleri idari sorumlulukların dikkate alınmasını istedi. Şeflerin özel hizmet tazminatlarında 5, 10, 15, 20, 25 ve 30 yıllık hizmet süreleri esas alınarak kademeli iyileştirme yapılması talep edildi.
Teknik personel için uzmanlık ve risk vurgusu
Teknisyen, tekniker, mimar, mühendis ve benzeri teknik kadrolarda görev yapan personelin tazminatlarının da yeniden düzenlenmesi gerektiği ifade edildi.
Sendika, teknik personelin mali hakları belirlenirken mesleki uzmanlık, teknik sorumluluk, saha riski ve hizmet süresinin dikkate alınmasını istedi. Bu kadrolar için de hizmet yılına bağlı kademeli tazminat artışı talep edildi.
Memur, VHKİ ve bilgisayar işletmenleri de kapsama alınmalı
Açıklamada, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ile bilgisayar işletmeni kadrolarında görev yapan personelin Bakanlığın kurumsal hafızasını ve idari iş yükünü taşıdığına dikkat çekildi.
Bu çalışanların da 5 yıldan başlayarak 30 yıla kadar uzanan hizmet sürelerine göre özel hizmet tazminatı iyileştirmesinden yararlanması gerektiği belirtildi.
Yardımcı hizmetler sınıfı için özel düzenleme
TEÇ-SEN, yardımcı hizmetler sınıfında çalışan personelin ağır fiziki emek karşılığında düşük mali haklarla görev yaptığını savundu. Bu personel için de hizmet yılı esaslı özel bir tazminat düzenlemesi yapılması istendi.
“Meslek kökeni değil, mevcut görev esas alınmalı”
Sendikanın açıklamasında, mali hakların belirlenmesinde personelin geçmiş meslek unvanı yerine mevcut kadrosu, görev tanımı, yetkisi, sorumluluğu, hukuki riski, teknik uzmanlığı ve hizmet yılının esas alınması gerektiği vurgulandı.
Aynı unvan, görev ve sorumluluğa sahip kamu çalışanları arasında mali hak farklılığı oluşturulmasını önleyecek açık yasal düzenlemeler yapılması çağrısında bulunuldu.
TEÇ-SEN, öğretmenlerden yöneticilere, şube müdürlerinden şeflere, teknik personelden memur ve yardımcı hizmetler çalışanlarına kadar MEB’deki bütün personeli kapsayan kapsamlı bir mali hak reformunun hayata geçirilmesini istedi.
Açıklamada, “Eğitim hizmeti bir bütündür. Bu bütünün hiçbir parçası yok sayılmamalıdır. MEB’de adalet sadece bir kadro için değil, tüm eğitim çalışanları için sağlanmalıdır” ifadelerine yer verildi.
